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Gerade in insolvenznahen Krisensituationen sollten Arbeitnehmer oder Betriebsräte nicht abwarten sondern aktiv werden. Notwendiges Know-How können wir als Experten in Restrukturierung und Insolvenz beisteuern.

Ein Schock für die Angestellte aber oftmals auch für den Betriebsrat. Wie sollten Sie vorgehen, welche Rechte stehen dem Betriebsrat zu. Sollte der Betriebsrat aktiv auf die Geschäftsführung zugehen, könnenen Sie Auskünfte erzwingen? ...Viele Fragen

Viele Arbeitnehmer sind überrascht: In der Insolvenz können auch bereits gezahlte Lohnleistungen durch den Insolvenzverwalter zurückgefordert werden. In der Krise ist die Lohnzahlung also nicht immer sicher! Wir klären auf.

Mein Arbeitgeber ist in starken finanziellen Schwierigkeiten oder steht kurz vor der Insolvenz! Wie sollte ich mich jetzt verhalten? Ich habe Angst, daß ich mein Lohn verliere. Kann ich proaktiv etwas tun? Oder soll ich alles dem BR überlassen?

Eine Insolvenz des Arbeitgebers ist für Mitarbeiter eine extrem belastende Situation. Neben der Angst um den Arbeitsplatz stellt sich auch die Frage, was mit dem ausstehenden Gehalt passiert: Insolvenz-Ausfallgeld gibt hier zumindest Sicherheit!

Nutzen Sie die Krise, um gezielt auf Kundenbedürfnisse einzugehen. Setzen Sie auf digitale Kanäle, personalisierte Angebote und stärken Sie das Markenvertrauen durch transparente Kommunikation. Kontinuierliche Marktanalysen sind essentiell.